润州区“四个叠加”加强科技人才队伍建设

　　近年来，镇江市润州区紧密围绕引进、评价、培育、留用等重要环节，突出“四个叠加”工作模式实践，大力加强科技人才队伍建设。 

　　重点企业+市场机构+政府部门——拓宽引才渠道。引导重点企业围绕产业升级、项目研发等需求，在所属行业、产业链上下游、合作院校中寻觅高端人才、寻求合作。引入风创投公司、科技人才中介等市场机构，并在欧洲、北美、日本设立7家海外人才引进工作站，定期发布人才政策和需求，挖掘国内外资源。政府部门突出招才引智与招商引资协同推进，实现以才引才。近三年，累计引进海内外高端人才128人，其中国家“千人计划”6人、省“创新团队”1个、省级其他人才计划18人。 

　　引前评价+孵中考核+育后总结——完善考评机制。成立由政府职能部门、行业专家学者、知名企业家、风创投机构等组成的考核评价小组，并加大考核结果在人才补贴、项目扶持等优惠政策中的运用。人才项目引进前，进行信用初审、产业筛选、技术评价测评，梳理优质项目；孵化中期，注重将街道园区日常考核与区考评小组年底考核相结合，突出工作精力、项目进度、人才绩效等重点内容考核，并针对性地组织整改；培育后期，对人才引进全程开展“回头看”活动，及时总结经验、查找不足，弥补短板、完善机制。 

　　创业服务+载体支撑+集成扶持——强化培育扶持。完善国家级、省级科技企业孵化器功能，为落户人才和企业提供行政手续代办、办公人员代招、餐饮后勤代劳等服务。加快企业研发机构和公共技术服务平台建设，建成企业院士工作站1家，全球研发中心2家，其他省级以上研发机构21家，各类创新创业平台、科技孵化器近40万平方米。强化部门联动合力，实现从人才项目“一对一”的单项扶持向“多对一”集成扶持转变，将人才项目从孵化器一直护送到产业园，累计为人才项目争取各类扶持资金近4800万元。 

　　待遇留人+服务留人+感情留人——凸显情感关怀。出台《关于加强润州区“人才管理改革试验区”建设的实施意见》，进一步提高落户人才的工作生活待遇，给予最高每月5000元的薪酬补贴和最高150万元的安家补贴。完善人才快速反应机制，为每名人才配备一名服务专员，通过电话互通、实地走访、定期调研等形式，动态收集人才工作生活需求，按照“一口受理、一人包办、一办到底”的原则，有效化解人才后顾之忧。对服务发展有实效并有参政意愿和议政能力的人，积极推荐其参加“两代表一委员”、“科技企业家”、“产业教授”等评比，让人才在收获事业的同时赢得荣誉。